Как подать заявку на работу в Amazon?

Краткий ответ

Используйте панель поиска в верхней части страницы для поиска вакансий; Вы можете выбрать местоположение, категорию или ключевые слова. Как только вы найдете интересующую вас работу, просто нажмите “Подать заявку” рядом с ее заголовком.

Как подать заявку на вакансию в Amazon

Далее взято из статьи Скотта Гэллоуэя, профессора Школы бизнеса Стерна Нью-Йоркского университета. В нем подробно описано, как подать заявку на работу в Amazon в 2017 году. Судя по всему, этот процесс не сильно изменился с тех пор, как о нем в последний раз писали в 2009 году.

Вот основные моменты:

Amazon просит вас заранее отправить им свое резюме и сопроводительное письмо с тремя ссылками. Резюме должны быть в формате PDF (никаких других форматов). Адрес электронной почты для отправки этих документов должен иметь формат “[email protected]”. Вам говорят не включать вложения или какое-либо специальное форматирование. Это может вызвать некоторые проблемы, если у вас есть одна из тех модных новомодных работ, где формальное образование и опыт работы не указаны в вашем резюме. Затем Amazon отправляет вам для заполнения опрос, в котором задаются такие вопросы, как:

– Какова ваша религия? -Сколько мячей для гольфа поместится в этом здании? -Почему крышки канализационных люков круглые?

(Да, именно об этом был один из вопросов.) Если хотя бы два реферала не отвечают или дают вдумчивые ответы в течение 2-х дней, процесс останавливается. В противном случае он переходит к шагу 4. На этом этапе Amazon дает вам личностный тест (аналогичный тем, которые проходят юридические и консалтинговые фирмы). Он содержит более 100 вопросов и занимает около 20 минут. Затем вам дается упражнение “завершение предложения”, в котором у вас есть пять секунд, чтобы ответить на восемьдесят предложений соответствующим ответом. Вот несколько примеров:

Как подать заявку на работу в Amazon

I’ Я уверен, что есть много людей, которые хотели бы работать в Amazon.com Inc. (NASDAQ: AMZN). Это отличная компания с потрясающим потенциалом роста, которой руководят очень умные и амбициозные люди. Но то, как устроен этот процесс подачи заявления о приеме на работу, кажется таким непохожим на современную профессиональную среду. Вместо того, чтобы сосредотачиваться на ваших навыках и способностях, создается впечатление, что они пытаются выяснить, подходите ли вы для их корпоративной культуры (т. е. будете ли вы ладить с другими сотрудниками? интересы?). И действительно ли вы можете судить о ком-то по тому, как он отвечает на вопрос: “Сколько мячей для гольфа потребуется, чтобы заполнить это здание?” Кажется, что это слишком много работы для чего-то, что с таким же успехом можно было бы сделать с помощью автоматизированной программы. Это даже не говоря о том, насколько рискованно использовать личную информацию ваших соискателей, чтобы еще больше сузить круг тех, кого вы хотите взять на собеседование..

Статья из The New York Times подтверждает, что Amazon действительно нанимает сотрудников за отношение и соответствие культуре. А CNET сообщил в 2012 году, что Zappos также отказывается от найма “ботаников” в пользу тех, у кого больше социальных навыков (хотя с тех пор компания сократила свои первоначальные амбиции). В такой среде, как Amazon, где все носят бирки с именами и нет личных кабинетов или кабинетов, как может быть не важно нанимать людей с правильным отношением? Но видели ли вы когда-нибудь подобный процесс в таких местах, как Google или Apple (NASDAQ: AAPL)? Сомневаюсь.

Еще одна странность заключается в том, что на некоторые должности процесс собеседования отличается от процесса собеседования на другие. Это было подтверждено статьей на Slate, в которой говорилось, что если вы подаете заявку на руководящую должность, они спросят ваших “баррейзеров” об их мнении о вас, прежде чем брать интервью. И после интервью они спрашивают ваших баррейзеров, поставили бы они вам большой палец вверх/вниз. Это кажется бессмысленным, поскольку эти руководители уже несут ответственность, и всем остальным нужно спрашивать у них разрешения, прежде чем даже брать интервью у кого-либо! Почему бы просто не пропустить этот шаг и сэкономить всем много времени?

Еще одна вещь, которую я заметил, это то, что все объявления о вакансиях на момент написания этой статьи были в Сиэтле. Насколько мне известно, штаб-квартира Zappos по-прежнему находится в Лас-Вегасе. Действительно ли Amazon пытается захватить компанию, или в последнее время было сокращено так много должностей, что им нужно заполнить некоторые ключевые роли? В любом случае, интересно, как они не объявили ни о каких вакансиях в других местах (тем более, что они открывают новые склады по всей стране). На самом деле, онлайн-поиск по запросу “вакансии на складе Amazon” выдаст только объявления об агентах колл-центра, не нанятых со стороны…

Но как бы там ни было. Amazon очень хорошо себя зарекомендовала за последнее десятилетие, но я не могу не задаться вопросом, как корпоративная культура компании влияет на ее способность привлекать таланты. В некотором смысле Amazon принимает только лучших исполнителей, которые привыкли работать в первоклассных условиях в сжатые сроки. Проблема в том, что многие из этих людей пришли из таких компаний, как Google и Apple (NASDAQ: AAPL), где все было адаптировано специально для них и их потребностей как сотрудников. Они будут избалованы такими привилегиями, как бесплатное питание, тренажерные залы на территории кампуса, услуги прачечной и т. д. И они привыкнут к тому, что их мнение учитывается…

Я не говорю, что это не так. возможно на Амазоне; это просто кажется таким непохожим на то, что другие компании делают со своей рабочей силой прямо сейчас. Во многих вещах, которые вы слышите о процессах найма и собеседований Amazon, есть слово “элитарность”. Судя по всему, Джефф Безос хочет нанимать только “игроков A+”, поэтому он нанимает рекрутеров, которые на самом деле сами наняты из ведущих компаний.. Но если это правда, то возникает вопрос, скольким людям они отказывают?

Это похоже на тяжелую битву для любого, кто не является бывшим инженером Google или кем-то подобным. И даже тогда этим сотрудникам наверняка еще будут задавать какие-то глупые вопросы! В любом случае, я не уверен, что все это значит. Это может просто означать, что у Amazon очень высокие стандарты (о чем мы уже знали), потому что они точно знают, чего ожидают от них их клиенты, и отказываются соглашаться на что-то меньшее. Или это может означать, что они просто элитарны и не будут нанимать кандидатов, которые не являются лучшими из лучших.

Но, как я уже сказал, даже если Amazon — отличное место для работают сейчас, Zappos, вероятно, все еще имеет больший потенциал с точки зрения роста (пока они не тратят все свои деньги на обратный выкуп акций). На самом деле, рост Amazon может показаться очень медленным по сравнению с тем, что было когда-то, потому что инвесторы были избалованы ростом на 50%+ из года в год! Но со временем эти высокие стандарты помогли им стать лидером отрасли и одной из самых успешных компаний нашего поколения…

Итак, в целом я скажу так: независимо от того, как вы относитесь к ее корпоративному культуры, тысячи и тысячи сотрудников Amazon любят там работать. Компания имеет репутацию компании, которая делает все возможное, когда дело доходит до обслуживания клиентов, поэтому я уверен, что это делает повседневную работу более терпимой! И если именно так они хотят работать как работодатель, то им больше власти. В конце концов, Amazon — одна из самых успешных компаний с точки зрения рыночной капитализации и доходов. Они явно знают, что делают…

Спасибо, что прочитали! 🙂 Если вам понравилась эта статья, подпишитесь на меня @forbesmeg или нажмите здесь, чтобы подписаться (бесплатно).

Подробнее о Forbes: анализ | Amazon – иногда лучше опоздать, чем никогда Привет, я увлекаюсь технологиями и мобильными устройствами и люблю освещать интересные новости и обзоры. Я не так хорош, когда дело доходит до написания длинных статей, поэтому я стараюсь компенсировать это, будучи тщательным и точным в своих сообщениях. Больше сообщений — веб-сайт Follow Me.